Vouloir créer son entreprise quand on est au chômage est une solution qui permet de se lancer en toute sécurité. Pourquoi cela ? Car il existe de nombreuses aides qui vous autorisent à conserver vos droits au chômage pendant au moins 2 ans. Les voici :
- L’ARE, l’Aide au Retour à l’Emploi
- L’ARCE, l’Aide à la Reprise et Création d’Entreprise
- L’ACRE, l’Aide à la Création et Reprise d’Entreprise
Nous vous expliquons tout en détail dans la vidéo ! 00:00
Programme
01:40 Les différences entre ARE, ARCE et ACRE : explications.
10:51 Comment choisir entre l'ARE et l'ARCE ?
17:58 Quelle forme de société choisir (micro-entreprise, EURL, SASU) ?
25:03 La meilleure forme pour profiter un maximum des aides
39:37 Combien ça coûte de créer une entreprise ?
Dirigeant et chômage : attention à la confusion de statut 👔
Le premier piège est simple :
👉 régime social ≠ droit au chômage
Dirigeant TNS (travailleur non salarié)
Exemples :
Gérant majoritaire de SARL
Entrepreneur individuel (EI)
Micro-entrepreneur
Certains associés
➡️ Aucun droit au chômage classique (ARE)
Pourquoi ? Parce que vous ne cotisez pas à l’assurance chômage.
Dirigeant assimilé-salarié
Exemples :
Président de SAS / SASU
Gérant minoritaire ou égalitaire de SARL
Dirigeant de SA
✅ Couverture sociale (maladie, retraite)
❌ Pas de chômage automatique
📌 Point clé SEO :
Être assimilé-salarié ne donne pas droit au chômage.
Peut-on toucher le chômage (ARE) quand on est dirigeant ? ✅
👉 Oui… mais uniquement dans un cas précis.
Le seul cas possible : cumuler mandat + contrat de travail
Pour ouvrir des droits à l’ARE, il faut un vrai contrat de travail reconnu.
Les 3 conditions indispensables
Fonctions techniques distinctes
→ Exemple : directeur commercial avec missions opérationnellesRémunération distincte
→ Bulletins de paie + contrat + fiches de posteLien de subordination réel (critère clé)
→ Quelqu’un doit pouvoir :vous donner des ordres
vous contrôler
vous sanctionner
⚠️ En pratique :
➡️ Très difficile si vous êtes associé majoritaire ou dirigeant unique.
💡 Conseil expert-comptable :
Toujours sécuriser la situation avec un audit préalable, sinon risque de refus par France Travail.
Fin de mandat, liquidation : quels impacts sur le chômage ? ⚖️
Fin du mandat social
❌ La révocation ou fin de mandat ≠ licenciement
➡️ Pas de droit automatique au chômage
Liquidation judiciaire
❌ Pas d’ARE automatique
✅ Possible accès à un dispositif spécifique :
👉 ATI (allocation des travailleurs indépendants)
L’ATI : le “chômage des indépendants” en 2026 🛟
L’ATI est la seule aide publique pour les dirigeants sans ARE.
Montant de l’ATI
Environ 800 € par mois
Pendant 6 mois maximum
➡️ Allocation forfaitaire (non liée aux revenus)
Conditions principales
Cessation d’activité (souvent via liquidation judiciaire)
Niveau minimum de revenus antérieurs
Inscription à France Travail
Recherche active d’emploi
🎯 À retenir :
L’ATI est un filet de sécurité minimal, pas une vraie assurance chômage.
Calcul de l’ARE : comment ça fonctionne ? 📊
Si vous êtes éligible (contrat de travail reconnu ou ancien salarié), l’ARE dépend de votre salaire.
👉 Elle est calculée à partir du SJR (salaire journalier de référence)
Repères utiles (2026)
Minimum : environ 31 à 32 € / jour
Maximum : environ 250 à 260 € / jour
Dégressivité pour hauts revenus
Durée d’indemnisation
Environ 18 mois max (< 53 ans)
Plus pour les seniors
⚠️ Durée modulée selon la conjoncture économique.
Assurance chômage du dirigeant : la solution la plus sécurisante 🛡️
Face aux limites de l’ARE, beaucoup de dirigeants optent pour une assurance privée.
Les principales solutions
GSC (Garantie Sociale des Chefs d’entreprise)
Assurances privées spécialisées
Combien ça coûte ?
👉 En moyenne :
1,5 % à 4 % du revenu assuré
Exemple :
Revenu : 50 000 €
Cotisation : 750 € à 2 000 € / an
Les critères à analyser
Conditions de déclenchement
Franchise
Durée d’indemnisation
Exclusions
💡 Point clé :
Le prix est secondaire → les garanties font toute la différence
Faut-il souscrire une assurance chômage dirigeant ? 🤔
👉 Tout dépend de votre profil de risque
Pertinent si :
Charges fixes élevées
Activité instable
Peu de trésorerie personnelle
Forte dépendance clients
Moins utile si :
6 à 12 mois de trésorerie disponible
Revenus diversifiés
Forte employabilité
Alternative stratégique (souvent meilleure)
👉 Construire une sécurité financière interne :
épargne personnelle
trésorerie d’entreprise pilotée
optimisation de la rémunération
FAQ – Chômage du dirigeant ⚡
Président de SASU = droit au chômage ?
❌ Non
✅ Sauf contrat de travail réel (très rare en solo)
Gérant majoritaire de SARL : ai-je droit à quelque chose ?
❌ Pas d’ARE
✅ Possible ATI sous conditions
Se verser un salaire suffit-il ?
❌ Non
👉 Le critère clé reste le lien de subordination
Conclusion : la règle simple à retenir ✅
✔️ Mandataire social seul → pas de chômage
✔️ Mandataire + contrat de travail → ARE possible (rare)
✔️ Indépendant en cessation → ATI limitée (~800 €/mois)
✔️ Protection optimale → assurance privée + stratégie de trésorerie
💡 Conseil final (positionnement expert)
En pratique, la vraie sécurité du dirigeant repose rarement sur le système public.
👉 Elle repose sur une combinaison intelligente :
protection assurantielle (si nécessaire)
gestion de trésorerie
stratégie de rémunération
anticipation des risques
